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海南炉门中信铌钢论文奖每两年评审一次。2022年中信铌钢论文奖经多轮评选，12篇获奖论文从2021-2022年公开发表的800篇铌相关研究论文中脱颖而出。2022年中信铌钢论文奖一二三等获奖的文章及作者名单如下：一等奖一名：文章题目是：《回火马氏体钢中深度氢捕获的定量研究》，作者是来自北京科技大学的石荣建副教授等六人。二等奖共两名：篇文章题目是：《铌对X70管线钢铁素体晶界的强化作用》，作者是来自马鞍山钢铁股份有限公司的李忠义高工等三人。第二篇文章题目是：《热机械控制工艺（TMCP）和铌微合金化改善空冷46MnVS5锻钢劈裂连接棒材的组织和性能》，作者是来自北京科技大学的张朝磊副教授等五人。三等奖共三名：篇文章题目是：《不同Nb添加量Nb-V微合金化高强度抗震钢筋微观结构和力学性能的定量分析》，作者是来自贵州大学的黄胜博士等七人。第二篇文章题目是：《激光熔融沉积制备Nb梯度718合金的功能性：机械性能和腐蚀行为》，作者是来自北京科技大学的孔德成博士等七人。第三篇文章题目是：《Nb添加量对FeBCu纳米晶合金组织结构、磁性能和退火脆性倾向的影响》，作者是来自大连理工大学的张伟教授等三人。
海南炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。
